今天自己的安排，较在计划之中，也许是由于没有枯燥的学习，没有禁锢自己不安分的心态，也带有逃避的味道…………
上午看了冰河世纪，很好看，不过显示出我的浅尝辄止，只是认真看了作业要求的那一部，对于第二部也许是因为时间就没有认真看和思考了，我这人啊，太现实，算了，时间也是有限的，不要浪费时间感慨，进入正题！！

Toeic Cup Final Contest——也许是为了英语，也许是为了看同龄人的英语，也许是给自己些许压力，也许是给自己一个新的目标……

一共有七组，每组5-6人组成，第一轮比赛17分钟，GROUP DISCUSSION 8'，PRESENTATION 5' ，Q&A 2' ，看了七组的表现，从开始的各自发言到后来真正的讨论，发现没有工作经验的我们确实为比赛而比赛，离真正的工作角色还有一段很长的距离。我印象最深刻的是中大南校区师姐的那一组，我认为她是LEADER，她组织了这场讨论，把握好分配好了时间，整个流程很整体，和协调，有组织，是我听得最清楚的一组，尽管我的英语水平有限，可是她们的结构层次能清晰到我都能听懂，应该是大家都能听懂了，而且最后师姐的最后得分最高35分。

对于师姐，第一吸引我的是她地道的英语口音，实在是太诱人了，后来进一步是她的组织，在后来是她的观点，在后来是她的语调和谈吐，在她领奖的时候，感受到了她的素质和修养。

难于言表的感受，不是盲目崇拜，只是多了一份忐忑，多了一份震撼，真的是被震慑到了。
那才是我追求的，不再是纯粹的口音膜拜，而是能力内容的体现，口音只是外表，内容实质才是利器！

管论天下之天方业谈——触摸金融投资的脉搏 
第一次在这样大型的讲座中打瞌睡，选择性地听，头两位嘉宾不做评述，因为是睡过去的，后一位GREAT！
汇添富基金公司南方分公司负责人 王家俊先生（8年证券市场工作经历，经历过中国证券市场一个完整的牛市——熊市——牛市的过程，对证券投资及个人理财有深刻理解。wangjiajun@htffund.com 020-22031788） 
 
基金经理的由来与选拔：行业研究员（理工科背景，多数来自北大、清华、人大）到 助理研究员 到 资深研究员 到 研究主管 到 基金经理（比例小，考核严厉，极强极准的判断力）

一个人真正的价值——能力与人格魅力
大多数老板出生自——高级经理人

招聘要求，不论员工还是实习生：
学位；工作或实习经验；极强的独自营销能力，良好的语言表达能力，沟通能力，团队合作能力，逻辑分析能力，组织协调能力，能承受较强的工作压力；身体健康。
E.G.一个星期六七个城市，大多数坐夜班机，四五个小时睡眠，没有时间学习，仅候机半小时学习，保持旺盛状态，效率准确判断力，一刻也不能松。
效用：学习进步相当快，晋升快——实习生 到 渠道经理 到 区域经理 往上， 实习生的进步短短在两个月就会有明显反映，在与同学的聊天中明显感受到自己的进步与思维的敏捷度。

他的营销能力源头观：天生的营销能力——
                                        当他搞不定一个客户时，会在他墙上挂上对方照片，面对“他”冥想，直到想到方案解决。
COOPERATE CULTURE: 
他引以为自豪的公司企业文化：
                                   今天我幽默了吗？ 
                                    如果没有，请反问，我是不是一个无趣的人？
                     今天我分享了吗？
                                    如果没有，请反问，我是不是一个自私的人？
                     今天我做最后1%的努力了吗？
                                     如果没有，请反问，我是不是一个平庸的人？

对我们的建议：
从宏观经济学和微观经济学看：宏观永远比微观重要
                                                       ——作正确的事永远比做好一件事更为重要

选好会影响自己性格、人生观、价值观的第一份工作——向前辈取经

前几份工作，
钱不是最重要，
找到适合自己的，
找到适合的行业，
进一步找到适合自己性格的职位——这才是至关重要的！